做为公司总裁，你可以做很多事情来创造机会使员工聚在一起，让他们感受到待在一起更舒服，并且作为一个团队工作得到更好。有趣的是，我们经常抱怨员工不共同工作，不互相交流，但是我们从未想想自己应着手做些什么，使得与员工能够在一起工作。

     你不必总是“强迫”员工在一起，多数人会很欢迎你为他们创造更多沟通和交流的机会，让我们来看看哪些方法可以加强这种联系。

     员工在一起聚餐可以加强友谊和合作的纽带，一起吃饭时消除不信任和恐惧等障碍的最古老的一种方法，历史书和传说中有很多故事讲述就是敌人或陌生人一起吃饭来消除分歧或更好地相互了解。

     你可以邀请一个人过几个人一起进餐，让一两个员工与你共进早餐，午餐或晚餐，用这种方法可以创造机会来调查货介绍新政策，加强联系，或就行业或公司的某个问题交流有价值的信息，人少一些会显得更加亲密，并给你更多的机会与每个人进行个人接触，它也能使你更注重加强与这些人的联系。

     你想召集在一起的人数越多，就会越发考虑使用更正式的日程安排，随着参与人数的增加，聚会就变得像会议而不是社交活动了，为了避免这种倾向，要设计好坐次，使得沟通更容易。例如，让六到八个人围座在一个圆桌旁比员工彼此对坐或在长长的宴会桌旁坐许多人要便利于沟通。

     会餐可以使正式的，也可以使非正式的，地点可以选在饭店、公司或宾馆、会议中心或度假胜地的会议场馆。许多公司精心地设计管理或销售会议，以达到与会者更易于沟通的目的，它使得人们更便于交流经验、观点、问题以及解决方法。

     运动也能把员工团结到一起，诸如团体足球队或由公司资助的慈善竞走马拉松，这种有组织的或非正式的活动都是有效的聚会方式，创造了沟通的机会。

     公司野餐在许多公司也是个传统性的活动，取得了不同程度的成功效果。如果组织各个级别都来参加的野餐，它就会更加成功。

     有些公司把野餐地点选在特殊的地方，如娱乐公园，如果你也这样做，就要考虑为所有员工或者其亲属分发公司的T桖和球帽，你可把公司的名称过标志印在上面，也许还要印上日期和野餐地点，当你们穿着统一的服装在娱乐场所走动时，想象一下它给员工和其他人带来的影响吧！